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第533章 令人激动的年会奖品（第2页）

现场参会人员多达十万人，这意味着人均奖品的价值高达1200元！

如果再算上中奖率的话，一等奖和特等奖的奖品价值可想而知。

此时，现场有部分员工开始暗自后悔没有带家属过来。

毕竟，多一位家属就意味着多一份中奖的机会。

不过，公司也有明确规定，每位员工最多只能带两位家属，且只有一张入场券。

因此，尽管参会家属有四万多人，但真正拥有入场券的只有两三万人。

此外，公司的中奖机制更偏向于员工，而不是家属。

这一机制也得到了董事长郝强的认同和支持。

有些公司的年会抽奖，最高奖项可能只有一部手机，说不定这部手机已经内定。

当然，有格局又有点抠门的老板不会搞这一套。

“接下来，有请未来摩托车公司总经理韦伟进行年度汇报。”

随着秋总监的宣布，高层汇报接着继续。

韦伟走上舞台，简明扼要地汇报了公司近况：“去年，我们电动摩托车的年产能稳定在235。2万辆，比前年多5。2万辆。

同样的人员和工作时间，我们的技术和工艺不断升级，设备故障率不断下降，产能略有提升。

单车价格较前年持平，年营收攀升至97。14亿元，税后净利润稳健地达到31。2亿元。

公司的车型系列从F1持续发展到F5……”

未来摩托车公司没啥好汇报的，年年如此，近几年营收，稳坐子公司倒数第一。

但不管怎么样说，这家子公司也是国内龙头企业。

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郝强看不起的，在别人眼中就是高攀不上。

当初创立时，郝强就计划在2015年淘汰这家公司。

但没想到，这家公司营收非常稳定，利润每年都略有提升，与郝强当初的设想有些不一样。

韦伟想开发新行业，郝强没有同意，让他维护好老产品就行了。

新行业如果利润低，而公司的人员成本这么高，这对集团来说就是一个大包袱。

当然，郝强也没有打死韦伟的想法，免得子公司没有进取心。

只要2013年完成公司利润目标，超过目标利润的资金，可以由子公司自由分配，用来开发集团目前没有的新行业，但必须通过集团的评审。

韦伟汇报结后，轮到未来智能科技公司总经理留一翔进行汇报。

这家公司并不是以销售为主，人员有两千多人，目前主要负责五大块：控制器系统、智能车机系统、EDA在内的高端芯片设计软件、智能机器人和超算中心。

去年营收还是有35。5亿元，都是技术授权费用。

集团内部使用的技术，并没有进行收费。

许多顶尖技术，并没有向外授权。

若是放开授权的话，每年可以获得的技术授权费用可能高达上百亿元。

这家公司的营收不高，但在集团的地位极高，内部研发人员都是行业人才，研究生学历比例超过60%。

待留一翔汇报结束后，又到了二等奖抽奖环节。

这个环节由留一翔来主持，当他公布奖品内容和人数后，现场再次轰动起来了。

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