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第3702章 缺人才但不缺人（第2页）

苏启点头：“任何一家公司的主核心骨，下面团队必须要是自己的人。”

“这不是拉帮结派，而是为了便于自己的管理。”

“如果下面不同的声音太多，会造成很大的沟通成本，会让一个人耗费太多的经历。”

“为头者所要考虑的是大方向的问题，细则管理，你定，下面执行就行，这才是正确的做法。”

“明白了吗？”

宋祖德虚心求教点了点头：“启哥，是不是向你一样。”

苏启一愣，大笑：“你也可以这么理解。”

“大正系，包括边缘产业人数已经突破了五万人，而且随着步伐，市场的迅速扩大。”

“今年我估计人数会突破七万人，未来五年之内，肯定要成为一个十万二十万人的企业。”

“这么多人，如果我要是整天盯着一些小事情去管理的话，我就算是分成十个人也管不好。”

“你要学会放权，让下面的人去独挡一面，这样你轻松了，公司也会走向更好的一个方向。”

“明白我的意思了？”

宋祖德点头：“明白了启哥。”

“只是，我这突然从经理到了总经理，这速度未免也太快了。”

“只怕全球也没有一个人升职有我这么快吧，下面肯定有很多人背后有不同的声音出现。”

“而且还会很多。”

苏启身上突然散发出来了一阵霸气：“谁反对你，你直接开除，在公司里面，我给你生杀大权。”

“哪怕是你的副总，你也有开除的权力，不需要通过大正集团总部的申报。”

“我苏启就是要把你给拔苗助长一把。”

“最快培养人的方式就是如此，把你按在这个萝卜坑里。”

“久了，你自然会长成一个萝卜。”

苏启这么做其实也是无奈之举，因为人才告急。

大正集团的扩张速度太快了，似乎人才紧缺这问题上就从未解决过。

缺人才，不缺人，而且内部培训管理学院的要求也很严格。

并没有因为缺人而放宽他们录取的条件。

东南亚总部是未来绝对是一个巨无霸，过了这一波危机后，这个公司所控制的体量可能要不亚于大正集团总部！

要知道，苏启磨这把剑的目的，是为了独霸东南亚经济！

甚至于要在这边达到控制一方经济的地步。

未来肯定需要的人才会更多。

这等又等于是在大正集团人才库里面抽空了一次。

马六甲海峡业务特殊，反正船都要从这边经过，只要内部不出什么大规模的乱子。

苏启可以给宋祖德犯错，以及去作的机会。

一句话概括，你随便去玩！

宋祖德看苏启和孟总他们决定已经成了事实。

有些苦涩的笑着说：“别人升职开心的无以复加，怎么唯独到了我身上，我反而这么忧愁。”

“启哥，既然你这么相信我，我也没有什么好说的了，放心，我一定不会让你失望。”

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