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397 论妹妹的教育问题一（第3页）

然后作为公司的高管，自己也可以以锻炼手下员工为由，让自己手下的任意一个小组长，或者主管去讲解。

毕竟高世晴作为世界第49强公司的运营部的唯一的经理，从某种角度上来说，在运营部高世晴就是老大。

给新人培训这种事情，老实说，有点杀鸡用牛刀的感觉了。

高世晴意识到这一点之后看了一下今日当班的主管一共有六个，全部都在。

没有人请假和休息。

然后看到了其中一个已经进入公司三年，各方面业务都非常不错的，并且根据公司日程安排今天下午是没有特别的客人要接待的女主管，叫林思思的。

高世晴用内线打了林思思的电话，说道：“今天下午的新人培训由你来讲解。然后选新人进部门的时候你优先选两个。”

“是！老大！”电话对面传出了林思思有些激动的声音。

从玻璃墙的外面也可以看到穿着打扮干练的林思思眉飞色舞的样子。

因为这对于她来说其实是一种奖励。

要知道，作为世界第49强的公司，每次运营部进新人大概都有那么一两百个，然后通过培训，讲课，考试，最终留下的大概只有20多个。

给新人做培训，这件事在大多数人不忙的时候，大家其实都是非常乐意的。

因为对于他们来说，从某种角度上来看，就是装B的机会来了！

是的，平时辛辛苦苦为了什么？不就是赚钱和自然的吹牛和装B吗？

在新人们卧槽这样也可以的眼神和惊叹中顺利的完成各种装B操作，其实真的还是挺爽的。

再加上可以优先选新人，要知道作为培训的讲师，对于林思思来说，很容易就能一眼看出来那些新人是好苗子。

而可以优先选两个，不用怀疑，林思思一定会把最好的两个先选择走。

这样不管是对于日后做业绩还是任务什么的，都是有好处的。

而且把本来天分就比较优秀的新人带出来之后，林思思也是可以得到一笔不菲的奖金的。

所以林思思这么高兴也是情有可原的。

高世晴开始根据原身一天的行程开始了解原身的工作。

老实说，高世晴经历过那么多的世界，现代位面世界可以说是最多的额，但是真的要好好上班的工作，似乎就是这一个。

其实高世晴也在思考要不帮助原身辞职炒炒股票什么的？

不过想了想还是算了。

这个世界虽然也有股票，虽然高世晴也可以炒。

不过高世晴还是决定试一下好好工作的感觉。

毕竟要说业务能力，高世晴可是会八国语言的，也在别的世界学习过顶级经济管理思维之类的乱七八糟的知识。

按照常理来说，胜任这个工作问题真的不大。

于是高世晴就开始根据原身的日常安排进行重新编辑，然后优化了原身的日常安排之后发现原身的很多工作其实人为操控比较繁琐，直接在电脑上设置了一个小程序。

原身作为运营总经理，其实最主要的日常工作就是关注和原身公司合作的一些平台或者个人的形象的运营情况。

原身公司是一家专门负责给各种各样的公司营造正面形象和解决公关危机的公司。

简单来说原身的公司有一堆甲方。

这些甲方平时脾气其实对原身公司还好，毕竟如果和原身公司闹的很不开心了，原身其实有一万种办法将对方的公司搞臭，让对方的名声一落千丈。

所以出于这样那样的顾虑，再加上原身又是业界内最大的形象运营公司，所以工作展开上还是比较顺利的。

其实针对一些明星的合作很简单的就是多刷评论，留言，关注等等一系列的。

其实原身每天除了关注这些之外，处理一些下面人处理不了的异常情况之外，也没有什么大事。

于是高世晴设定了一个小程序来帮忙她处理这些问题。

原身每天日常巡视一个个的去看发现日常数据，一天的工作基本上就结束了，老实说，这给高世晴的感觉非常的浪费时间。

于是，高世晴设定了一个可以观测监控平台的外挂，如果有数据异常会直接报警，自己的手机就会收到消息，这样自己也可以第一时间处理。