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第177章 人人铁军的诞生（第3页）

而你，是他们的头儿。”

“这次我从阿里那边找了专业的讲师来负责培训，就是想让你们学点有用的干货。

在这次的培训里，作为人人铁军的老大，你如果掉了队，失去的可不仅仅是董事会的门票。”

“当初，你和李西是我一手带出来的。

李西因为成功谈成了人人抢车位和各大汽车厂商的合作以及比你先一步提拔，眼下负责人人网的日常管理工作。

眼下，接力棒交到了你的手上。

这一个月你要和这些新员工同吃同住同培训，你不但要比他们学的更多更好，还要树立起自己的威信。”

“让他们忘掉你的年龄，不会因此轻视你，让他们更加服从你的管理。

如果他们是一只只狼，那你就是头狼，你要驯服他们。”

陈平江的老一套，直接把高松斌PUA的握紧拳头涨红脸，当着陈平江的面大声保证：“老板，我如果做不到你说的，你随时可以开了我。”

随后，陈平江又把三位从阿里那边挖来的讲师叫了过来。

这三人都是陈平江花了大价钱的，不光要负责把人人铁军第一批培训起来，还要负责搭建人人网的培训体系，给新员工们传递人人网的价值观和企业文化。

这三人分别是段加明、萧良栋、王坤。

段加明显得很乐观，轻松的笑了笑：“放心吧，陈董。

这批新员工招收范围虽然仅限于东江市，但质量相对来说真的不错。

我们的选拔标准并不是只看学历，更加注重是否言行坦荡；是否对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等各方面的欲望很强。”

萧良栋点点头，道：“接上老段的话，我们这次选拔的人里很多都有过销售经验。

评选的一大标准就是是否真心实意的热爱销售工作，如果只是因为找不到其他工作来凑个数，这样的人不适合人人铁军。

必须是认为销售工作有意义、有价格、值得投入，把它当成自己职业和事业的人才能留下来。

除此之外，还要求他们对销售工作有莫大的热情，具备一定的抗压能力。”

王坤也道：“在初试环节，我们就筛掉不少心浮气躁眼高手低的年轻人，这里大多数人都是单身汉。

更要求新员工具有吃苦耐劳、勤奋务实的个人品质。

并且最重要的销售特质也得有，那就是能够不自我封闭，愿意表露分享，乐于和人相处并且易于相处。

最后，每个人的学习能力也是考核的重要一项指标。”

陈平江听完后，点点头：“多的话我就不说了。

诸位是在帮人人网培养未来的人才，做的好钱不是问题。”

另外一头，高松斌看了下手表，走了过来：“老大，各位老师，时间差不多了，新生动员会要开始了。”

“走，那就一起过去。”

PS：红尘毕业两年的确进过阿里，供职于阿里软件，当时卖的貌似叫E网打进吧。

特别感慨阿里那种精神以及把人当牲口一样磨的企业文化。

那还是09-10年的事情，后来干到了部门副主管，说白了就是小组长。

最后跳槽去卖当时最火的医疗器械去了。

（本章完）