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第85章 NASA局长伦道夫林5 4k（第4页）

“林教授，你有提到过优化阿波罗计划管理。

请具体说明您将如何处理土星五号火箭的测试延迟问题？”

林燃回答道：“参议员先生，土星五号的测试延迟主要源于液态燃料系统的稳定性问题。

由我直接和冯·布劳恩博士沟通，优先解决推进器设计中的振动问题。

同时，我会增加模拟测试的频率，从目前的每月一次提升至每两周一次，以更快发现并解决问题。

这需要额外资金，但我相信通过精简其他非关键项目，可以实现预算平衡。”

大家听完之后只有一个想法，那就是太牛了。

因为一般来说，这种都是找专家或者专业的资深工程师，来负责这件事。

顶多是从人力资源的角度来合理调配资源。

但到了教授这，就直接是我亲自对接，我来解决。

问题是，还真就没人不信教授做不到。

麦卡伦参议员皱眉，手指敲击桌面，语气冷峻道：“教授，你说的‘额外资金’让我担忧。

NASA已经是个吞金兽。

你能保证这些调整不会让纳税人多掏一分钱吗？”

林燃回答道：“我无法承诺不增加预算，但我的目标是通过内部优化避免超支。

例如，我会重新评估现有合同，取消冗余的顾问费用，并优先使用已有的测试设施。

后续我会提交一份详细的财务计划给委员会，确保每一笔开支都有回报。

但我需要指出，预算和进度挂钩。我哪怕再厉害，也无法忽视预算，凭空加快进度。”

瑟蒙德参议员问道：“如果你担任NASA局长的话，你将会是联邦首位少数族裔高级官僚，你是否会为反应阿美莉卡多样性而在NASA内部增加少数族裔雇员数量？”

这里的高级官僚指联邦政府中需总统提名并经参议院确认的职位。

此前只有黑人大使，像驻芬兰大使、驻罗马尼亚大使这种有黑人。

白宫的第一位少数族裔部长要等到林登·约翰逊的1966年，罗伯特·韦弗担任住房和城市发展部部长。

从这个角度，林燃还真是第一位。

“我将致力于增加NASA内部少数族裔雇员的数量，但这不仅仅是为了多样性的表面目标，而是为了从根本上改革一个长期忽视边缘群体的机构。

让我从一个更深层次的角度解释。NASA是一个技术与权力的象征，但它的结构，它的招聘、晋升和文化却反映了阿美莉卡社会中更广泛的不平等。

少数族裔，无论是非裔、拉美裔、亚裔还是原住民，长期被排除在科学和技术领域的核心之外。

这种排除并非因为缺乏能力，而是因为一种隐形的意识形态，它将白人男性定义为科技的领导者和创新者。

这种观念是错误的，也是危险的，因为它限制了我们集结全部人才的能力，而太空竞赛需要的正是每一位天才的贡献。

作为一个机构，NASA过于依赖工具理性，追求效率和成果，却忽视了社会正义。我们的招聘流程、我们的工程团队、甚至我们的公众形象，都在无意中巩固了一种不平等的权力结构。

批判地看，这种结构不仅压迫了少数族裔，也削弱了NASA自身的潜力。如果我们继续忽视一半以上的人才库，我们如何能击败苏联？如何能实现登月的梦想？

我知道有人会质疑：这会不会降低NASA的标准？我的回答是：恰恰相反。真正的标准是才华和奉献，而这些品质不分肤色。

忽视少数族裔的潜力才是对标准的背叛。

我会在能胜任职位的前提下，给予少数族裔更多的机会。”

台下记者们在疯狂记录着林燃的发言，在肯尼迪之死和民权法案交织的今天，林燃的回答无疑能够振奋人心。

林燃心想，你们搞多样性搞了那么多年，我提前帮你们搞搞不过分吧？

林燃固然不会搞什么大肆招黑人的操作，但他只要开了这个头。

等他走之后，NASA的只看肤色不看能力的少数族裔化将不可避免。

这种走偏是必然的。