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第255章 科技股神女版巴非特（第2页）

赵德彬默认新邮件来自比尔，毕竟那是一个能把电子邮件聊出即时通讯软件即视感的家伙。

在比尔每天的活跃时间里，他回复邮件的速度快得让赵德彬同情维软的员工。

然而，当赵德彬把窗口切换到邮箱的时候，却发现新邮件来自张查理，而邮件标题为“CFOCandidates（CFO候选者）”。

赵德彬心中一喜，立刻把比尔抛到了九霄云外，连忙查看起了张查理的邮件。

“亲爱的彬，

最近一段时间，史宾莎共计向我推荐了6名候选者。

我研究了候选者们的履历，并与他们进行了通话。

在电话面试中，我根据你列出的问题清单进行了提问，并根据对方的临场反应追加了一些我认为对保护伞科技有价值的问题。

基于我的经验判断，我向你推荐以下这三位。

蒂姆·布莱克（TimBlack）

亚历克斯·莱恩（AlexLyne）

凯茜·伍德（CathieWood）

在附件中，我添加了所有候选者的简历和照片。

希望对你有所帮助。”

史宾沙（SpencerStuart）是张查理帮赵德彬委托的猎头公司。

赵德彬了解到，世界顶级猎头一共有五家，而史宾沙就是其中之一。

史宾沙的业务范围很广，基本覆盖了主要行业的大部分职能，并长期占据世界500强企业的董事寻聘市场的50%以上份额。

这样一家顶级猎头，为保护伞科技寻找一名合格的CFO并不困难。

在接受委托后，赵德彬与史宾沙的猎头进行了长达两个多小时的通话。

赵德彬提早向张查理发送了详细的要求和说明，但他仍被告知，仅从字面理解职务要求是不够的。

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猎头必须要清楚委托方的企业文化、战略、组织架构等基本信息，并且还要了解该职位在公司架构当中的位置和职能，甚至还要知晓寻聘者在入职之后需要向谁汇报，以及上司的性格、背景、行为方式等等。

经过与赵德彬的详细讨论之后，史宾沙才开始寻找合适的候选人。

顶级猎头公司寻聘的职位层级普遍较高，所以他们收取的RetainerFee（聘用费），也较为昂贵，一般是寻聘职位年薪的三分之一，大多数项目的佣金在10万美刀左右。

赵德彬为保护伞科技CFO开出了50万美刀的年薪，还不包括奖金和其他福利。

这个薪酬不可谓不高，差不多是水果公司、玻音公司的CFO年薪的水平。

丑国的劳工统计局（BureauofLaborStatistics）的数据显示，1990年丑国人年薪的中位数在2。4万左右，平均工资是2。8万左右，家庭年收入能达到10万以上的，已经是丑国的精英阶层了。

此时，丑国的顶尖1%的家庭平均年收入为40万美刀。

注意，这并不是单个家庭成员的年薪，而是整个家庭的年收入。

超高的年薪意味着高标准。

赵德彬先查看了三位候选人的照片和简历，同时，张查理还转发了史宾莎对六位候选人详细的背景调查，包括他们所任职过的公司和职位的介绍，甚至还包括了候选人们自我介绍的视频。

史宾莎提供了很多资料，可以说是面面俱到。

由于张查理已经和候选人进行了第一轮面试，赵德彬收到的资料还有张查理对各个候选人的评语。

两位男性，一位女性，三人都是标准的华尔街精英，仪表堂堂，名校出身，全身散发着丑国精英气质。

蒂姆·布莱克，38岁，毕业于哈弗大学，应用数学学士，现于乔水基金（Bridgewater，世界头号对冲基金）任职投资研究主管。