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与此同时,市委书记办公室内,杨晨峰走到姜文鸿身旁,压低声音道。
“张市长是品茶高手,想来是请安部长去品尝香茗了。”姜文鸿不动声色的笑了笑,但在他的眼底,却是浮起一抹阴霾。
他希望,安江这次不要再站在他的对立面,而是能够倒向他,支持他一次。
他给山阴摊派任务,督促山阴的干部,也不全是为了打压张嵩,杀鸡儆猴,也是希望让益都向省里交出一份漂亮的全年经济工作答卷,多积累一些政绩,也为他未来能够顺利‘进部’增加一些可能。
紧跟着,姜文鸿看着杨晨峰,淡然道:“名单拟定好了吗?”
“已经拟定好了。”杨晨峰立刻点头称是,从公文包里取出来后,放到了姜文鸿面前,道:“领导您过目一下。”
姜文鸿拿起名单扫了眼后,微微颔首,然后拿起笔,划掉了几个人名后,将名单推到了杨晨峰身前,道:“重新整理一份,找个机会送到安部长那边。”
杨晨峰恭敬称是,将名单重新放回了公文包,离开了办公室。
“希望不要再让我失望……”
姜文鸿喃喃一声,目光悠悠的朝窗外看去。
……
很快,安江便回到了市委组织部,进门之后,他便看到办公桌上放了一份文件,打开扫了眼后,安江不由得哑然失笑,扬扬眉,道:“有趣。”
这文件,并不是他问谁要来的,而是一份署名为汪燚的人所写的材料,材料的标题拟定的很大——《认清新时代组织工作的“时”与“势”,明晰新形势下组工干部的“职”与“责”》。
安江饶有兴致的翻了两页后,脸上忍不住露出些讶异之色,这份材料的标题的确大,可是,内容却也能撑得起来这份大标题,要高度有高度,要深度有深度,若是谈一些具体的操作细节,也说得头头是道。
尤其是其中言及的建立干部实绩正负面清单,动态更新、全程纪实的工作机制;落实干部考核“家家到、人人访,个个谈”;修订完善《领导干部政治素质、政治表现考察办法》,把指标从抽象变具象,从“一套指标”转变为多维测评等举措,更是颇受安江赞许。
“这是毛遂自荐?准备把我当伯乐了?胆子倒是够大的!”
安江放下材料之后,扬眉轻笑着自语了一句。
既然这份材料不是他要的,那就是这个汪燚想抓住他履新就任的机会,努力争取一下,看是否能够谋求利用这一手好材料,来得到他的肯定与赏识,争取到被提拔使用的机会。
但汪燚的胆子,当真是够大的,可不是谁都有胆子往市委常委、组织部部长的办公室里塞东西,而且这么干,也是要承担风险的,毕竟,有些领导就不喜欢这种太过功利的人。
不过,安江并不介意这种行为,能主动争取机会的才是真正的聪明人。
而且,他也不介意给别人当伯乐,当然,前提条件是这得真是一匹千里马,而且他见过太多文笔功夫一流,纸上谈兵能够口若悬河,实际操作却是一窍不通的干部。
但从对方提出来的这几个举措来看,这家伙倒是挺会揣摩的,不然的话,不会把他的脉号的这么准。
到底是骡子,还是千里马,还是得拉出来找个跑马场去遛遛,才能够见真章!
好在,测试就在眼前!
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