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第346章 那就不是铁饭碗（第2页）

她鼓起勇气问出了这句话。

“只能说是机会比较大，但是并非一定。”陈平说道，“敢于站出来抓住这个机会，这是第1步，其他人都不敢站出来，你站出来了，这非常好。”

“但是后面能不能够成为食品公司的管理人员，还得看你后面的表现，对了，还得要纠正一下你话里的错误，食品公司是由镇里和村里共同出资建立的，有国营单位的血液，但是却不代表食品公司是政府机构。”

“里面的职工，或者说是领导，也不是干部，而是管理人员。”

很多人弄不清楚这一点，将企业，政府机构，再有事业单位混为一谈，只要是在里面工作的，都称呼为干部。

但实际上三者之间是有比较大的区别的。

“那就不是铁饭碗。”罗晓燕道。

“这就失望了？认为做不了干部，身份地位没法得到保障？”陈平看了一眼罗晓燕，“机关干部有机关干部的好处，但是国营单位也有国营单位的好处。”

“像是食品公司，可以算是凤山镇政府控股的企业，虽然里面的职工和领导并不占用行政编制，而是国企编制，可是在工资收入方面却比干部要好。”

“国企现在都在改革，朝着更加现代化，更加符合市场经济的方式发展，简单的说，就是国企赚的越多的钱，职工和领导就能够拿到更高的收入，享受到更好的福利，这一点机关单位的干部是比不上的。”

“各有优劣，所以不要觉得食品公司的管理人员这个身份不好。”

陈平在调教罗晓燕，通过谈话的方式，了解对方的想法，同时给她灌输一些经验，开拓她的见识。

将军的儿子是将军。

很多人都羡慕，想进去，但士兵的儿子却不一定是将军，很大概率可能连士兵都不是，所以，进去了又如何？

普通身份，仍旧是要端茶，倒水，陪酒，在哪做这些不是做？如果在其他地方能拿到更好的待遇，没必要往里面挤。

早就满了，没位置了。

罗晓燕学历不错，放在一众食品公司的职工中，学历算是非常拔尖的，在学校学的那些东西可能在工作中用不上，可是在学校的学习能力强，比其他人优秀，往往进入社会之后，学习能力也会更强，接受各种新鲜事务的能力会更快。

四化中有两点，一个是干部年轻化，再一个是干部要专业化，就是国家领导层已经意识到了，哪些老干部无论是思维，还是学习能力，都跟不上改革的需求，甚至对改革产生了阻碍，所以必须要让年轻，接受新鲜事务能力更强的干部上去。

在国营单位里，这一点也是一样的道理。

罗晓燕又比较年轻，是女同志，有性别优势，陈平很想要将她培养为食品公司的业务经理，让其负责食品公司业务方面的事情。

但是能不能行，还要看后续的情况。

得要再观察观察。