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“因此,咱们此次选举出来的各种管事并不意味着将永久身居高位。”
“一个月后,三个月后,乃至半年,一年后,都会再次进行一次全体投票的职位选举。”
“也就是说,在我们即将成立的大唐水电集团,所有的职位并不是永久固定的,也不存在什么论资排辈的情况存在。”
“在这里,有能力者上,无能力者下,这是我们大唐水电集团的基本原则。”
“我们集团秉承着公开,公平,公正的原则,所有大唐水电集团的员工都拥有选举权和被选举权!!!”
李浩宇的声音坚定而有力,回荡在云雾谷广场的每一个角落。
“哦!!!”李浩宇的话音一落,广场上的人群再次沸腾起来。
对于大唐原时空的员工而言,这种新型的商行,哦,现在改叫公司了。
的运营模式,简直是见所未见,闻所未闻,实在是远远超乎他们的认知。
自古以来,他们的社会地位、职位晋升,往往取决于出身、资历或是上级的赏识。
而如今,李浩宇提出的这种以能力为标准的选拔方式,无疑是对传统观念的一次颠覆。
这对于他们而言,可是不亚于开天辟地的头一遭,由不得他们不兴奋。
当然,这里面也未尝没有一些无所适从的恐慌。
身为员工还想通过自主推荐的方式当管事?
这种事情要是他们主动提出来的话,主家就算把他们禽猪笼也无处伸冤,毕竟是犯了忌讳的。
或许,这应该是仙界那边开公司的独特运营方式吧?
不少大唐原住民心中暗自揣摩的同时,也有些跃跃欲试。
而那些来自现代的时空移民们,则是更加激动了。
要知道,现代这边虽然也有取自“华夏有为”的“夏为”模式,但却从来没有向大唐水电集团这种……
真正将公平、公开、公正,自主选择落到实处的……公司运营制度。
这对于他们而言,何尝不是开天辟地的头一遭。
也让他们心中不由自主地同时浮现出那位先贤的身影。
高台下,员工们的议论声此起彼伏,如同海浪一般汹涌澎湃。
“这种选拔方式,真是前所未有啊!”一位大唐本土的员工感叹道。
他的眼中闪烁着兴奋的光芒,“想不到我们这些平民百姓,也有机会参与到公司的决策中来。”
“是啊,这次大会真是让人大开眼界。”
另一位员工附和道,“以能力为标准,不看出身和资历,这才是真正的公平。”
“不知道我有没有机会被选上。”一位年轻的时空移民满怀期待地说。
“如果能被选为管事,我一定要好好干,不辜负大家的信任。”
“哼,你们也别太乐观了。”一位看似经验丰富的员工冷哼道。
“这种选拔方式虽然公平,但竞争也肯定激烈。想要脱颖而出,可不是那么容易的事情。”
“说得没错,我们还是要努力提升自己,才能有机会被选中。”另一位员工深以为然地点头道。
在人群中,也有些人对这种新型的选拔方式持保留态度。
“这种方式真的好吗?万一选出来的人并不适合这个职位呢?”一位担忧的员工提出了自己的疑问。
“我觉得这种担忧是多余的。”旁边的一位员工解释道,“李总不是说了吗?
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